Эффективность работы рекрутингового агентства

Рекрутинг это действие, направленное на приобретение группы кандидатов, из которых будет возможен выбор (и, в конечном счете, наем) человека, подходящего для данной должности. Выбор делается на внешнем рынке труда, то есть вне компании, или внутри, то есть из группы уже нанятых работников. Сегодня рекрутинговое кадровое агентство предлагает лучшие решения.

Большой выбор - внешний набор дает уверенность в том, что у нас будет много желающих на данную должность - чем выше безработица, тем больше работает этот принцип. В то же время, чем выше безработица, тем больше будет претендентов на слишком низкую квалификацию. В ситуации, когда мы ищем кандидатов в нескольких средах, мы увеличиваем наши шансы найти подходящего человека. Приток "свежей крови" - люди за пределами компании не имеют таких привычек или способов мышления, как нанятые сотрудники, и эта свежесть является их преимуществом.

Они могут принести с собой интересные идеи и изменить рутину, которая до сих пор преобладала. Легкость найма - внешний набор легче, чем внутренний поиск для менеджеров или специалистов. Проще привлечь специалиста извне, чем обучить к трудным задачам трудящихся. Реклама-компания, принимающая решение о внешнем наборе, также решает информировать себя, то есть может в этом случае создать свой имидж на рынке труда.